Betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland ist ein höchst komplexes Rechtsthema und bietet den Unternehmen vielschichtige Möglichkeiten die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter zu gestalten.
Die nachfolgende Grafik zeigt die Möglichkeiten, aber auch die Komplexität systematisch auf:
Das Geld verlässt das Unternehmen unwiederbringlich
Die Kosten sind hoch und intransparent
Das Unternehmen ist abhängig von externen Versorgungsanbietern und kann nicht selbst gestalten
Das Unternehmen haftet für die korrekte Ausfinanzierung
Die Renten sind für die Mitarbeiter nicht ausreichend
Aufgrund des anhaltenden Niedrigzinsniveaus, hoher Kosten und fehlender Transparenz entsteht ein Haftungspotential für die Unternehmen, das weitgehend unbekannt ist.
Diese Situation wird sich ab 2022 extrem verschärfen, weil dann zum einen der Höchstrechnungszins für Versicherungen (nicht nur in der betrieblichen) Altersvorsorge von 0,9 % auf 0,25 % reduziert wird. Dies führt dazu, dass während der gesamten Vertragslaufzeit die im Arbeitsrecht geforderte Wertgleichheit nicht mehr erreicht werden kann.
Zum anderen ist druch das Betriebsrentenstärkungsgesetz definiert, dass ab 2022 verpflichtende Arbeitgeberzuschüsse in Höhe von 15% auf Entgeltumwandlungen aus den entstehenden Sozialversicherungsvorteilen gezahlt werden müssen. Versorgungsordnungen müssen zwingend angepasst werden!
Nähere Informationen zum Thema Arbeitgeberhaftung finden Sie hier:
wird seit Jahrzehnten in ähnlicher Form erfolgreich durch Großunternehmen umgesetzt
gehört zu den ältesten Durchführungswegen in Deutschland
das Versorgungskapital verbleibt in den Unternehmen und ist gestaltbar
die Kosten sind deutlich günster, als bei einer Versicherungslösung
jederzeitige Transparenz über Verpflichtungen und Versorgungsvermögen
In KMU sind diese Durchführungswege oft unbekannt, obwohl sämtliche Gewinne des Systems im Unternehmen verbleiben. Somit ist es betriebswirtschaftlich höchst interessant und bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmer und Mitarbeiter.
Das Ergebnis dieser Gestaltung führt dazu, dass die sonst bei den externen Versorgungsanbietern entstehenden Gewinne und stille Reserven nun in den Unternehmen entstehen und diese stärken. Die Unabhängigkeit des Unternehmens von Banken und Versicherungen wird gefördert und es entsteht eine wichtige zusätzliche Liquiditätsreserve.
So entwickelt sich mit dem NDC-Mittelstandskonzept das Vermögen über die Zeit für Unternehmer und Mitarbeiter. Eine echte Win-Win Situation!
Das NDC Mittelstandskonzept ist ein volldigitalisiertes Beratungs- und Verwaltungssystem. Die digitale Verknüpfung dieser Bereiche bietet Ihnen folgende Vorteile:
Erhebliche Vereinfachung der Verwaltung der Mitarbeiterbenefits (bis zu 80%)
Größtmögliche Zeitersparnis (bis zu 90%) bei der Beratung der Mitarbeiter durch innovativen Chatbot
Höhere Rechtssicherheit durch klare Dokumentation und Anpassung an laufende Rechtsprechung
Gemeinsame aktuelle Datenbasis für alle Beteiligten rund um die betrieblichen Versorgungswerke (Steuerberater, Personalabteilungen, Rechtsberater etc.)
Jederzeitige Transparenz über Verpflichtungen und Stand der Ausfinanzierung
Höchste Datensicherheit nach ISO/IEC27001 Zertifizierung inkl. DSGVO-konforme Kommunikation
In der TV-Serie "Besser vorgesorgt" beleuchten wir die Arbeitgebervorteile einer betrieblichen Altersvorsorge. Schauen Sie doch mal rein!
Auch für die Mitarbeiter ist dieses System deutlich interessanter, da gegenüber Versicherungslösungen erhebliche Verbesserungen erzielt werden können. Dadurch steigt die Arbeitgeberattraktivität und die Mitarbeiterbindung an das Unternehmen. Die Vorteile für die Mitarbeiter finden Sie hier