Ihnen ist mittlerweile bekannt, dass durch die Bevölkerungsentwicklung für viele Arbeitnehmer in Deutschland Altersarmut droht. Immer mehr Rentner müssen durch Erwerbstätige finanziert werden. Seit vielen Jahren muss der Staat die Rentenkassen jährlich auffüllen - im Jahr 2020 mit bereits über 100 Mrd. €!
In der TV-Serie "Besser vorgesorgt" beleuchten wir die Arbeitnehmervorteile einer betrieblichen Altersvorsorge. Schauen Sie doch mal rein!
Wird mich Altersarmut betreffen?
Warum bAV die beste Lösung ist
Warum die Rentenversicherung nicht mehr rentabel ist
Immer mehr Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern Zuschüsse u.a. zur Altersvorsorge.
Der Gesetzgeber fördert die betriebliche Vorsorge dadurch, dass in bestimmten Grenzen Steuern und Sozialabgaben gespart werden können.
Als Arbeitnehmer zahlen Sie bei der versicherungsförmigen bAV in der Regel die Abschlusskosten sowie Verwaltungs- und Kapitalanlagekosten. Diese können teilweise über 25% Ihrer Beiträge ausmachen.
Bitte beachten Sie: Die Kapitalauszahlungen und Renten in der bAV sind in den meisten Fällen voll durch Sie als Arbeitnehmer zu versteuern und nach aktuellem Stand müssen Sie die vollen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen.
Darum ist es umso wichtiger, dass Ihre bAV so gestaltet ist, dass unter Berücksichtigung der Kosten und der Versteuerung/Verbeitragung eine angemessen hohe Versorgung für Sie dabei herauskommt. Das NDC Mittelstandskonzept ist so gestaltet, dass es diesen Anforderungen gerecht wird. Berücksichtigen Sie dies bei der Wahl Ihrer bAV.
Versicherungen und Pensionskassen gehen bei der Berechnung Ihrer Rentenhöhe davon aus, dass Sie als Rentner weit über 100 Jahre alt werden. Diese Tatsache in Verbindung mit dem Niedrigzinsniveau führt sowohl in der privaten als auch in der betrieblichen Altersvorsorge zu unattraktiven und teilweise unsinnig niedrigen Rentenzahlungen. Auf diese Weise entstehen sehr große Sterblichkeitsgewinne bei den Versicherungen.
Es ist tatsächlich so, dass die bAV durch den Arbeitgeber sichergestellt werden muss. Dies bedeutet, dass im Vergleich zur privaten Altersvorsorge hier der Arbeitgeber als zusätzliches Sicherheitsnetz fungiert.
Bei dem NDC Mittelstandskonzept sind Renten selbst für den sehr unwahrscheinlichen Fall des kompletten Ausfalls der Kapitalanlage und des Arbeitgebers bis zu einer Höhe von aktuell 9.555,- € monatlich pro Versorgungsberechtigten über den Pensionssicherungsverein VVaG abgesichert.
Bei einer versicherungsförmigen bAV ist die Besparung sehr eingeschränkt. Hier sind die Tarifbestimmungen der Versicherer maßgebend und in der Regel sehr unflexibel. Außerdem bestehen Begrenzungen hinsichtlich der Höhe der steuerlich- und sozialversicherungstechnisch geförderten Beträge. Beitragsaussetzungen in den ersten Jahren und Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) sind bei vielen Versicherern oft nur sehr begrenzt möglich.
Bei unserem NDC Mittelstandskonzept ist die Besparung sehr flexibel und kann insbesondere steuerrechtlich nahezu unbegrenzt gefördert (im Rahmen der allgemeinen Angemessenheit) durchgeführt werden.
Aussetzungen der Besparung, Zuzahlungen durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind jederzeit unbegrenzt möglich.
In der Verrentungsphase nutzen Versicherungen und Pensionskassen meist lebenslange Renten auf sehr niedrigen Niveau und/oder einmalige Kapitalauszahlungen vor. Diese sind in der Regel voll zu versteuern.
Das NDC Mittelstandskonzept bietet sowohl lebenslange Rentenzahlungen als auch steuerbegünstigte Auszahlpläne und Einmalzahlungen an.
kalkuliert bei den Verrentungen die tatsächlich realistische statistische Lebenserwartung
keine Kosten für den Arbeitnehmer
attraktive Verzinsung
lebenslange Renten, die 2-3-Mal höher ausfallen als bei versicherungsförmigen Lösungen.
Die Altersarmut kann effektiv bekämpft und Rentenlücken geschlossen werden.